Může se to zdát jako tabu téma, ale je třeba to vzít v úvahu. Zeptat se na dovolenou, během pracovního pohovoru se zdá jako nesprávný krok, ale určitě byste se nato měli zeptat při přijímání pracovní nabídky. Zjistěte, zda Vaše odstupné je: Zvýšené, když jste povýšen; Přenesené na další rok Nelze si říct o 100 000 Kč na pozici asistentky a pak doufat, že budete při vyjednávání klesat níže a někde se se zaměstnavatelem potkáte. Pokud by vaše otevírací nabídka byla o podstatnou částku nad limitem zaměstnavatele, tak je možné, že by pohovor ukončil právě kvůli nerealistickým požadavkům na mzdu. Otázky na pracovním pohovoru: finanční ohodnocení. I když se podle zákona základní složka mzdy musí do inzerátu uvádět, někdy se také doplňuje o osobní ohodnocení nebo odměny. Ty mohou tvořit až 40 % vašeho platu. Při práci v zahraničí jsou pravidla jiná. Diskuzi o mzdě byste si ale měli nechat až na poslední kolo. Také se můžete nabídnout, že za týden zavoláte sami. Budete působit aktivně a nečekáte jen pasivně na výsledek. Při loučení se snažte opět udělat poslední dobrý dojem, poděkujte za příležitost se účastnit pohovoru, pevně stiskněte nabízenou ruku a při tom se vždy dívejte přímo do očí. Nezapomeňte se stále Na co je tedy třeba dát si při pohovoru pozor? 1. Nepřipravenost. Nikdy nechoďte na pohovor bez předchozí přípravy. Zjistěte si o zaměstnavateli i pozici co nejvíce informací. Rozmyslete si dopředu, na co se chcete zeptat. Bez poctivé přípravy je pohovor jen sázka do loterie. 2. Úspěchy místo frází . Na co se ptát při pohovoru? Nezapomínejte, že pohovor je skvělou příležitostí, abyste i vy zjistili, že chcete ve firmě pracovat. Proto se nebojte zeptat na věci, které jsou pro vás v pracovním prostředí důležité. Ptejte se však s mírou a jen na to pro vás nejdůležitější. Můžete se například zeptat na: 1. Otázka - 'Povězte mi něco o sobě a o svém zázemí.'. Toto je pravděpodobně první běžná otázka, kterou ti personalista při pohovoru položí. A s největší pravděpodobností první otázka, která ti pomůže udělat první pozitivní dojem , jenž rozhodne o přijetí do zaměstnání. Ptejte se i na vzdělávání. Třeba co z oboru kandidáta naposledy zaujalo, jakou třeba četl knihu atd. Uvidíte jeho postoj k učení se nových věcí a ochotu vzdělávat se. Co u pohovoru nedělat: Vyhněte se nevhodným otázkám, které působí trapně, a zakázaným otázkám. Například dotazům na věk, na osobní vztahy nebo na Pohovory trvají obvykle 30 minut až jednu hodinu. Nemají žádnou danou strukturu. Nejlepší je představit se co nejpravdivěji, tedy v co nejlepším světle, ale dovednosti a znalosti nepřehánět ani nesnižovat. Buďte zdvořilí a snažte se zachovat klid. Během pohovoru se budou zaměstnavatelé snažit, aby vás co nejlépe poznali. Na co se zeptat zaměstnavatele při pohovoru? V poslední době se zájemci zajímali nejen o platy, ale také o různé výhody a bonusy, které organizace nabízí. Stále více a více náborových pracovníků se samozřejmě snaží potenciálnímu zaměstnanci nabídnout nejatraktivnější sociální balíček.

na co se zeptat při pohovoru zaměstnavatele